在无锡会议结束后，伟德体育董事长兼党委书记接受了新闻中心的采访。赵振元说，无锡会议尽管时间很短，安排非常紧凑，但是无锡会议成果丰硕，她在伟德体育的发展史上必将留下浓墨重彩的一笔，主要有以下一些收获：
一、对院干部体系进行了重大调整

这种调整既延续了院干部制度大纲的传统，又根据新的形势下中央对各级干部发展的总体要求，特别是根据伟德体育发展的实际需要，在院经营班子确定后，通过热烈讨论，最终确定了5名副院长，8名副院级待遇和3名年轻的院长助理。特别是3名年轻院长助理的提名与排序是以无记名投票（且关联人回避）的方式产生的，是目前伟德体育年轻一代中比较全面，比较有代表性的。这向外界释放出一个强烈的信号，伟德体育已经在加强干部的梯队建设，无锡会议是一个良好的开端，在未来要通过时间继续发现、锻炼、培养一批在全院得到公认的30多岁的接班梯队。现在，院50多岁的、40多岁的、30多岁的干部梯次已经非常明显，会议达到了在会议开始我提出的“梯次分明，结构合理，重点突出，团结和谐”的战略目标，对于延续伟德体育的强大与辉煌具有十分重要的意义。
二、通过调整，重大分院均已形成了领导核心

调整干部不是简单的就个人级别进行上下调整，重要的是要通过调整确立一个新的领导核心团队。通过这次调整，华东分院、上海分院、天津分院以及西安分院领导核心非常明显，核心团队非常强大。对这些在全院的指标完成中举足轻重的分院，形成这样的核心团队是伟德体育发展的需要，也是这些分院可持续发展的需要。这次，工总一院、工总二院等重要分院也都进行了新老交替，新的领导核心团队已经形成。
三、地区结构更趋合理

院撤销了北京区，由八个大区变为七个大区，数量上虽然减少了，但通过重组更加有战斗力了，实际上对发展会更有利，以后的实践会证明这一点。我们不仅要追求大区的数量，更要追求大区的质量。大区的管理模式是伟德体育管理的基石，这点不会变，但是也会不断调整，只有通过调整，大区战略才会更加有生命力。
四、奖惩分明

这一次干部的调整，既注意了资历，同时又注意了实际的贡献，注重了业绩考核，该下的坚决下，该降的坚决降，该调的坚决调，该上的坚决上，大家意见一致，没有任何含糊，完全按照“以岗定职，以职定位”的总体要求，无论是上还是下，都公平、公开、公正，大家充分讨论，在任用干部方面达到了高度的一致，显示了新一届领导班子高度的原则性和灵活性。
五、会议对2017年的指标充满信心

会议对考核指标、对个人分管的工作都进行了充分的发言，充分释放了大家的智慧，有一点是共同的，那就是大家一致认为伟德体育正处在历史发展的最好时期，对未来五年的发展充满信心，一致表示要撸起袖子大胆干，珍惜当前时机、珍惜当前的大好机会，会议达成的共识和凝聚的合力为我们的发展增添了强大的动力。
六、加强了与华东地区干部员工的亲密感情

会议期间，全体领导与华东分院全体干部员工、上海分院、南京分院、苏州分院、嘉兴分院、杭州分院等部分干部员工进行了盛大的文艺联欢活动，华东地区干部员工所表现出的良好的精神风貌和精湛的演出艺术，给全体院领导留下了深刻的印象；而领导班子成员登台演出拉进了与大家的距离，华东战略是伟德体育发展战略的重要一翼，通过这这样的活动，既诠释了伟德体育的核心价值观，深化了伟德体育的文化，同时也更加体现了“我们是一家人”的理念和思想，显示了伟德体育大家庭的无比温暖。

会议期间，我们还进行了其他的一些工作，都取得了良好的成效。现在，院领导已返回各自岗位，开始新一年的部署。各分院、各部门干部提名的初审工作也已完毕，即将进一步复审后向全院公布。伟德体育正杨帆远航，开始他新的伟大征程。

再见了，无锡，我们还将来到这片美丽的土地；

再见了，华东地区的干部员工，伟德体育永远是一家人。